ＯＪＴをすることなりました。

http://ja.wikipedia.org/wiki/OJT

オンジョブトレーニングの略ですが、
wikipediaに拠れば、
新人を配置――安心して行うこと。彼らが仕事に関し、事前に何かを知っているかどうかを調べること。彼らに学習に対する興味を持たせること。適切な持ち場を与えること。
作業をして見せる――注意深く、根気よく、説明し、見せ、図示し、そして質問する。キーポイントを強調すること。一度に1点づつ、はっきりと、完全に教えること、しかし、彼らがマスターできる限度を超えてはいけない。
効果を確認する――彼ら自身に仕事をやらせてみる。彼らに説明させながらやらせること、彼らにキーポイントを説明させて示させてみること。質問し、正解をたずねること。彼らが理解したと判断できるまで、続けること。
フォローする――彼らに、彼ら自身が必要なときにだれに質問したらよいかの相手を判断させる。頻繁にチェックすること。積極的に質問するよう促すこと。彼ら自身に、その進歩に応じたキーポイントを見つけさせること。特別指導や直接のフォローアップを段々減らしていくこと。

と、あります。
先週金曜日より、新入社員を一人つけられたので、
一緒に仕事をしながら教えることになりました。

しかし、自分は契約時間より短い時間で業務を済ませ、
空いた時間を他のことに使っています。

同行者がついたことで、素早く仕事をすることが出来ず、
さらに早く現場から退出することが出来なくなり、
しばらく大変になりそうです。

幸か不幸か、その新入社員は女性なので、
扱いに気をつけなければならないですが、
今後も女性と業務をすることなどいくらでもあるので、
自己へのプラスになると考えて頑張りたいですね。